![]() | Вы читаете журнал Вход Создать аккаунт в ЖЖ Подробности |
![]() | |
|
Что думает Адизис об Украине?
Друзья, цитирую, т.к. это интересно :) Автор: доктор Ицхак Калдерон Адизес, один из ведущих мировых специалистов в области повышения эффективности организаций путем глубоких преобразований. |
|
![]() | |||
|
Три типа проектов
Мне очень нравится это разделение. Оно условное, но очень, очень рабочее. Вы знаете, что в компаниях, предоставляющих консультационные услуги, в большинстве своем существует три типа проектов?
ЗЫ. Мы по-прежнему ищем персонал: нам нужен административный менеджер и тренер :). Желающим узнать, с кем придется работать - тыц-тыц сюда, там часть нашей замечательной команды
|
|||
![]() | |
|
Шукаю тебе
Мы по прежнему ищем административного менеджера, друзья! Пост будет об этом, поэтому кому это не нужно, листаем мимо. Итак, я немного об этом расскажу, ок? Что нужно будет делать? Координировать работу офиса (планирование, организация и координация всех про-цессов компании) - это раз! Координировать работу с персоналом (подбор персонала, адаптация новых сотрудников, организация обучающих мероприятий для сотрудников, ведение кадрового учета) - это два. Руководить административным отделом - это три! Прочее - это четыре! Каким нужно быть кандидатом? Образование высшее, менеджерский опыт (от года), хорошо развитые коммуникативные навыки (умение вести переговоры, грамотная русская и украинская речь), навыки самоорганизации (умение планировать свою деятельность, расставлять приоритеты), рАпИ по Адизису (для тех, кто в курсе) Что мы предлагаем? Сложную, интересную и перспективную работу в сфере интеллектуальных услуг, программу внутреннего обучения и персонального развития, все условия для роста, хороший и небольшой коллектив (без спиногрызов) Вы знаете. я буквально вижу этого кандидата - это человечек (скорее всего девушка) в возрасте от 25 до 35 лет, личностно зрелый, с опытом административной работы, конечно, в идеале еще минимальный менеджерский опыт, но можно без этого, если человек уравновешенный, хозяйственный, педантичный, внимательный к деталям, настойчивый, конкретный до мозга костей. Да, я знаю, что с таким человеком у меня будут постоянные конфликты - я буду гнать вперед, а он будет останавливать, типа "Виктор, какого хрена вы инициируете новые проекты мля если у вас незавершенка по существующей работе", т.к. мы реально разные изначально, но мне он очень нужен, очень, очень! Важно - целей убить кандидата неподъемной работой нет. Мой подход такой: берем человека, смотрим на его реальные возможности и даем работу лишь на полголовы выше, не более. Поэтому, возможно, предпочтение тому, кто условно "в душе административный менеджер", но никогда не имел опыта работы, чем тому, кто в душе гавнюк к и кто 10 лет отработал на западников или локальщиков на аналогичной позиции Резюме на адрес krjuchkov@gmail.com (это мой), сюда же в гугл талк вопросы по вакансии, переславшим это дальше - респект и уважение. |
|
![]() | |||||
|
Найти административного менеджера
Добрый день, уважаемые френды! Правдами и неправдами, но мы нашли потрясающего менеджера по работе с клиентами, которого совсем недолго искали :). А теперь нам нужен административный менеджер. Выражаясь хорошей терминологией - в нашей компании пошел уклон в П и Р составляющую, а вот А составляющей стало меньше. Итак! Если девушка или парень возраста как бы почти или около 30 или старше больше любит Маккартни чем Леннона, предпочтет холодную логику администрирования пылкой горячности генерирования идей, это к нам, сюда. Работа - администрирование офиса, решение различного рода проблем (вот к примеру, кондиционер ко мне в кабинет нужно поставить, а на следующей неделе сделать так, чтобы все запланированные тренинги с точки зрения логистики тренеров, реквизита и прочая состоялись), структурирование креативных сотрудников в виде постоянного напоминания им о сроках, планах и бла бла бла. Деньги будут хорошие, босс более чем классный, работа скучать не даст, команда - 4 других менеджера (я в том числе) с хорошим чувством юмора все, между прочим Еще нам нужен тренер, т.к. работы стало более чем много... Но это отдельная песня (отпишусь чуть позже) ps. Для реальных френдов. Я взял в привычку по субботам гулять в зоопарке напару с дочкой, кого не смущает часовое разглядывание слона (слон - это наше все) и кто хочет пообщаться - маякуйте :)
|
|||||
![]() | |||||
|
Требуются люди
Добрый день дорогим френдам! Писать про Маккартни уже стало дурным тоном (я там был, как и половина киевлян, ах, как было хорошоооо), поэтому я сразу к делу. Нам требуется менеджер по работе с постоянными клиентами... Такая себе девушка, лет 25, умеющая структурировать и администрировать работу творческих балбесов типа меня, напоминающая о сроках отправки информации клиенту, проведения какого-то мероприятия и т.п. административщины. Большая часть работы - таблички в ворде и экселе, почта, нередко звонки телефона, контроль проплат денег за наши услуги, ведение документооборота. Перспективы и деньги обсуждаются, много обучения (т.е. если что-то не знаете - мы обязательно покажем и научим, как), чересчур хороший коллектив, работа в области обучения и консалтинга, территориально метро Университет, улица Пирогова (напротив пед.университета Драгоманова), потенциальный руководитель - вменяемая девушка Инесса, в ЖЖ замечена не была, но вам она понравится :). Если у вас есть вопросы, наберите ее по телефону 8 050 331 93 83 и договоритесь о встрече. Пожалуйста, милая внимательная девушка лет 25 с годом-двумя работы на позиции менеджера по клиентам или просто с сильно развитым чувством здравого смысла, прагматизма и плотным ощущением земли под ногами - прийди и спаси нас :)
|
|||||
![]() | |||||||
|
Про разное
Всем привет! Немного новостей для тех, кому это интересно ) 1. Создал альтернативный ЖЖ блог на блоггере, в который начал методично выкладывать свои "информационные излишки", статьи, какие-то мысли и идеи. Есть вещи, которыми не хочется утомлять друзей здесь (как правило, это что-то про бизнес) - они все будут теперь там. Кроме этого, дорогие мои не-виртуальные реальные друзья (особенно те, которые недавно или уже давно обрели статус управленца), прежде чем спрашивать у меня, как, к примеру, провести отборочное интервью или как можно мотивировать разных лентяев и негодяев, доставшихся вам в наследство от прошлых руководителей или в горячку кадрового голода принятых вами же на работу - полезайте по вышеуказанной ссылке и посмотрите - наверняка, какой то ответ вы получите и нам будет легче общаться про ваши трудности )) 2. ЖЖ как возможность искать себе талантливых и умных людей действительно работает! Подтверждение - взял себе на работу безусловно хорошего и умного человечка 3. Я прочитал аланакарра и, к собственному 4. Когда тебе наконец стукает 30 - это прикольно :) Спасибо напомнившим об этой дате ) 5. Наверное, если ты приходишь домой, неся в сумке двд "Бешеные псы" в идеальном качестве, предвкушая пересмотр, но вместо этого (после какого-то внутреннего диалога) достаешь с детской полки и смотришь всей семьей совершенно бредовую хрень про непрерывно поющую принцессу, дурную белочку и танцующих мышей и голубей - это что-то значит. Я сейчас думаю, что это. Есть подсказки из студии - смена приоритетов ). В любом случае - интересно. Вот, собственно и все, до встречи )
|
|||||||
![]() | |
|
Что то в этом есть
Увлекся облаковедением Занимательно |
|
![]() | |||
|
"И с мертвецом на плечах"
За определенное время жизни во мне "умерли"... - Писатель (частично оживший в виде автора бизнесовых статей, коих уже напечатано более 20) - Художник (частично оживший в виде рисовальщика лялей, котиков и собачек для дочери) - Музыкант (безвозвратно, последний раз гитару в руки брал пару лет назад) - Психолог (почти полностью атрофировалось умение чувствовать проблемы другого человека и желание бескорыстно помогать кому-то) У меня внутри получается целых четыре мертвеца :)
|
|||
![]() | |||||||
|
Требуются люди
Дорогие и распрекрасные френды, не может ли кто-то порекомендовать человечка, который умеет ладно и красиво писать? Есть идея запустить корпоративный блог, нужен мальчик или девочка, которые смогут развивать определенные мысли в предложения. Работа в принципе может быть part-time, но также, если человечку интересна тема управления персоналом, обучения, тренингов и бла бла бла можем говорить про постоянную работу в офисе с руководителем в моем скромном лице. Проект новый, относительно денег пока не знаю, нужно обсуждать :). Главное требование - качественная письменная коммуникация. Из опыта знаю, что лучше всего со мной работается Нашедшему - безудержный респект и уважуха :)
|
|||||||
![]() | |||||||
|
La vita bella
Вали из моей головы очень срочно (с) Сплин
|
|||||||
![]() | |||||
|
О разном
Первое Третьего дня посетил сие мероприятие. Могу поделиться определенными впечатлениями. Если говорить про общее состояние рынка тренинговых услуг, хочется отметить некое двойственное впечатление С одной стороны, кардинально больших изменений по сравнению с 2007-2006 годами на рынке не произошло. Действительно, по-прежнему на этом рынке присутствует большое количество компаний, уровень развития, ценовой диапазон и профессионализм которых сильно отличается между собой. Продуктовое предложение (особенно украинских компаний) в большинстве случаев банально и предсказуемо: вне зависимости от компании, количества тренеров, их опыта работы, ряда других факторов, предлагаются тренинги, рассматривающие менеджмент и лидерство, продажи, переговоры, личная эффективность, командообразование, отраслевые тренинги и т.д. С другой стороны, прослеживаются определенные изменения, разгадать дальнейшие последствия которых пока трудно. Попробуем перечислить отдельные наблюдения В целом, выставка прошла неплохо (особенно радовало кафе и неожиданно вкусный кофе), к сожалению (хотя, наверное, к счастью) наша компания традиционно не участвовала, уже наверное в силу исторически-позиционных причин :) Мне персонально было откровенно скучно и как-то стремно - т.к. за последний год в отраслевых журналах мое лицо мелькало довольно таки часто, подходить к стендам компаний-конкурентов было как-то неловко. Такие дела на рынке тренингов в Украине, город Киев, март месяц. Второе Третье Пока все :)
|
|||||
![]() | |||||||||||||||||||||||||||
|
Про меня
|
|||||||||||||||||||||||||||
![]() | |||
|
Some news
Да! 1. Мы поехали на вторые "Крылья" 2. ЖЖ - это тема. Не ожидал такого большого количества откликов на последний пост по поводу вакансии. Лист контактов в гугл-талке значительно вырос. Вернусь - и мы обязательно со всеми встретимся. Также большое спасибо откликнувшимся и выступившим в роли буфера :)
|
|||
![]() | |||||||
|
Требуются люди :)
Друзья! Может быть, кто-то из вас или ваших друзей / знакомых?.. Нужен специалист в отдел развития бизнеса в консалтинговую компанию. Компания - работает в премиум-сегменте, на рынке около 7 лет, офис в центре Киева, внутри - отобранные годами профессионалы своего дела, позитивная и творческая атмосфера и т.д. Функционал размыт и предполагает решение разнообразных нестандартных задач, связанных с созданием тренинговых программ, продумыванием консалтинговых услуг, написании информационных материалов и прочее. Требования: системное мышление (обязательно), широкий кругозор (много читает, много слушает, много смотри, много думает, есть своя позиция относительно определенных вещей и т.д.), очень хочеться опыт работы в hr (или хорошее понимание существующих в нем процессов), открытость, умение связно формулировать свои мысли на бумаге, умение структурировать информацию. Если в интересах или образовании есть психология или менеджмент - просто чудесно. Работы много. Деньги обсуждаются. Предпочтений по полу нет, но, пожалуй, по моим наблюдениям, у женщин такая работа получается лучше :). Минимальный бизнес-опыт желателен, но если человек, что называется, "звездный", готов тратить время на обучение специфике работы. Вполне вменяемый руководитель в лице вашего покорного слуги. Перспективы хорошие (можно пойти по менеджерской стезе, можно продвигаться как специалист, можно перейти в другую функцию и заниматься другими делами и т.д). Постоянное внутренее обучение. Что еще? Вопросы в гугл-талк krjuchkov@gmail.com
|
|||||||
![]() | |||||
|
Для тех, кто в теме 2
Друзья! Мне нужно об вас подумать! Я - оранжево-зеленый по своей сути, работаю боссом в интеллектуальном бизнесе и у меня все хорошо, до тех пор, пока мои люди тоже оранжево-зеленые и т.д. (выше). Если я беру на работу человека другого цвета (например, фиолетового, красного и т.д.) - у меня начинаются реальные проблемы и я его выгоняю (вариант - уходит сам, что чаще) через 2-3 месяца. И тогда мне становится плохо, потому что проекты, много всего, и т.д. Вопрос: основываясь на модели Грейвза или Спиральной динамике, могут ли сосуществовать в ипостасях руководитель - подчиненный разноцветовые люди? При этом цвет руководителя всегда выше, чем у подчиненного? Направьте меня куда то ЗЫ. Для тех, кто не в теме - не беспокойтесь, у меня все хорошо, это просто такие буковки странные :)
|
|||||
![]() | |||||||
|
Куда идти
Большинство великих человеческих путешествий было совершено по направлению с востока на запад. Человек во все времена шел за солнцем, спрашивая себя, куда же закатывается огненный шар. Одиссей, Колумб, Аттила... все они думали найти разгадку на западе. Идти на запад — надеяться узнать будущее. В то же время, если кто-то спрашивал себя, куда заходит солнце, другие хотели узнать, откуда оно приходит. Идти на восток — искать место рождения солнца, а также место своего собственного рождения. Марко Поло, Наполеон и даже хоббит Бильбо (если не ошибаюсь) — люди востока. Они надеялись открыть что-то там, где начинается день. В символике искателей приключений остается еще два направления. В чем их смысл может быть? Как вариант: идти на север — искать трудности для того, чтобы испытать свои силы. Идти на юг — искать покоя и отдыха.
|
|||||||
![]() | |||||
|
Майстер
Очень нравится разделение Дэвида Майстера: проекты, которые требуют... - Мозгов - Седины - Процедур Со своей стороны, добавил бы еще один пункт: проекты, требующие "рук" :)
|
|||||
![]() | |||
|
Для тех, кто в теме
Коллеги, помогите, мозги пухнут :) Среднестатистический "совковый" менеджмент в своих наилучших проявлениях (ориентация на процесс-отношения, возраст 35-55, безинициативность, пассивность, союзничество, подсиживание и прочие радости) - это какой цвет по спиральной динамике? Если есть мысли по поводу нескольких цветов, можно думать - нет необходимости впихивать ответ в прокрустово ложе.
|
|||
![]() | |||||||
|
Back
Ок, теперь мы знаем, как это называется - творческий кризис :) С места в карьер - я играю дальше, мне интересно. Есть много вещей, которыми хочется поделиться. Как насчет Элевсинской игры? Смысл Элевсинской игры в том, чтобы... найти правило игры. Игроков должно быть, как минимум, четверо. Сначала один из игроков, называемый Бог, придумывает правило и записывает его на листке бумаги. Правило это выражается в некой фразе, называемой «Правило мира». Затем игрокам раздаются две колоды по пятьдесят две карты. Один из игроков начинает партию, выкладывая карту и произнося: «Мир начинает свое существование». Игрок, называемый Богом, говорит: «Это хорошая карта» или «Эта карта не годится». Неподходящие карты отметаются в сторону, а хорошие кладут в линию, одну рядом с другой. Игроки смотрят на принятые Богом карты и, продолжая играть, стараются отгадать, какая же логика лежит в основе отбора. Когда кому-то кажется, что он открыл правило игры, он поднимает руку и объявляет себя «пророком». Он берет слово и вместо Бога сообщает о том, подходит ли под правило последняя карта или нет. Бог слушает пророка, если последний ошибается, Бог смещает его. Если пророку удается правильно охарактеризовать десять карт подряд, он формулирует отгаданное им правило, остальные сравнивают его с написанным на листке бумаги. Если правила совпадают, пророк выигрывает, если нет, его смещают. Если на стол выложены уже сто четыре карты, никто не нашел правило и все пророки ошиблись, выигрывает Бог. При этом правило должно быть простым и поддаваться разгадыванию. Интерес игры заключается в изобретении простого, но при этом не очевидного правила. Так, правило «Чередовать карты старше девятки и карты младше девятки или девятку» очень трудно отгадать, поскольку игроки, естественно, склонны обращать все свое внимание на масти. Такие правила, как «Только красные, за исключением десятой, двадцатой и тридцатой» или «Все карты, кроме семерки червей», запрещены, поскольку найти такое решение чрезвычайно сложно. Если правило мира не поддается разгадыванию, дисквалифицируется игрок «Бог». Правило должно быть простым, но с элементом неожиданности. Какова самая лучшая стратегия? Игроки должны стараться как можно скорее объявить себя пророками, хотя это и рискованно.
|
|||||||
![]() | |||||||
|
что делать?
Появились мысли закрыть этот журнал. Во-многом это связано с тем, что, во-первых, я не получаю необходимого притока энергии от его ведения,, во-вторых, его ведение совсем не развивает меня, в-третьих, писать только о работе и прочем мне кажется утомительным, а делиться новостями из своей не профессиональной, а личной жизни мне представляется недопустимым, в-четвертых, как написание, так и чтение френд-ленты занимает столько времени, что порой просто становиться жалко без того редкие свободные минутки. Наверное, мне бы хотелось получить ответы на следующие вопросы: страдал ли кто-то из вас подобными желаниями? Почему, несмотря на это желание, вы оставили журнал?
|
|||||||
